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RIFL: contribuciones patronales al 5% para contratar personal nuevo
El Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) permite, para las contrataciones que se hagan entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, pagar las contribuciones patronales (SIPA, Fondo de Empleo y Asignaciones Familiares) a una alícuota del 5%, en lugar del 18% o 20% habitual.
El beneficio se mantiene durante 48 meses (4 años) por cada persona contratada bajo este régimen, y aplica exclusivamente a personal nuevo.
Requisitos del trabajador (alcanza con cumplir uno)
- Desempleado reciente: mínimo 6 meses consecutivos sin empleo registrado en el sector privado.
- Sin historial cercano: no registra empleo formal privado al 10 de diciembre de 2025.
- Independiente: inscripto en Monotributo.
- Sector público: su último empleo registrado fue en la administración pública.
Requisitos de la empresa (hay que cumplir todos)
- Con trayectoria: si te inscribiste como empleador antes del 10/12/2025, no tenés tope de personal para acceder al beneficio.
- Empresa nueva: si te inscribiste después del 10/12/2025, podés registrar bajo el RIFL hasta el 80% de tu nómina.
- Sin despidos previos: no se permite despedir personal para reemplazarlo por empleados con este beneficio.
- No exempleados: el trabajador no debe haber estado vinculado a la misma empresa en los últimos 12 meses.
- Historial limpio: la pyme no debe figurar con sanciones vigentes en el REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales).
PER: régimen para blanquear a los empleados que ya tenés
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) apunta a otra situación: relaciones laborales que ya existen pero están en negro. Es, en la práctica, un sistema de regularización o "blanqueo" laboral.
El beneficio: condonación de al menos el 70% de las deudas por aportes y contribuciones omitidos en el pasado.
Las sanciones: se extinguen por completo las acciones penales y las multas, y la empresa sale del REPSAL.
El objetivo es simple: que puedas regularizar a tu personal actual sin tener que afrontar deudas retroactivas que, en muchos casos, terminan siendo asfixiantes para una pyme.
En resumen
- Si vas a contratar gente nueva, el RIFL te baja las contribuciones patronales al 5% por 4 años.
- Si tenés gente trabajando en negro, el PER te da la chance de blanquearla con condonación de deudas y sin sanciones penales.
Ambos regímenes tienen requisitos puntuales, así que conviene analizar caso por caso antes de avanzar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo aplicar el RIFL a un empleado que ya trabaja en mi empresa?
No. El RIFL aplica exclusivamente a contrataciones de personal nuevo, no a relaciones laborales preexistentes.
¿El PER me protege de reclamos judiciales previos?
El PER extingue las acciones penales y multas vinculadas a la falta de registración, pero conviene evaluar tu situación puntual antes de adherirte.